Ihre Karriere bei Support Revolution


TRETE UNSEREM TEAM BEI

Support Revolution ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das weltweit Oracle / SAP-Support für Unternehmen anbietet. Wir haben unseren Hauptsitz in Thatcham, Großbritannien, und Niederlassungen in Russland, Indien und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Mit dem Wachstum unseres Unternehmens erweitern wir ständig unsere technischen, Vertriebs- und Verwaltungsteams - und suchen nach tatkräftigen, qualifizierten und einfallsreichen Fachleuten, die unserem Team beitreten können.

Unsere Aufgabe:

Support Revolution ist der Ansicht, dass Organisationen von Oracle und SAP als Geiseln genommen werden. Sie müssen zu viel für Software-Support und Wartung bezahlen und müssen zu unerwünschten Upgrades gezwungen werden.

Unsere Mission ist es, die Oracle- und SAP-Wartungskosten unserer Kunden zu halbieren, gleichzeitig eine bessere Servicequalität zu bieten und sie vom obligatorischen Upgrade-Zyklus zu befreien. Unsere Kunden können dann Mittel von Instandhaltung zu Innovation umschichten und in ihre eigene Zukunft investieren.

Erfahren Sie mehr über uns
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"Sie möchten wirklich, dass Sie sich sowohl als Einzelperson als auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Mir wurde dabei geholfen, Erfahrungen und Fähigkeiten in Bereichen zu sammeln, die mich in Bezug auf meinen beruflichen Werdegang wirklich weitergebracht haben."

Jordan, Marketingleiter

Warum bei Support Revolution arbeiten?


Belohnende Arbeit

Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern täglich eine herausfordernde und interessante Arbeit zu bieten. Wir sorgen dafür, dass jedes Mitglied des Teams immer professionell lernt und wächst - damit es nie langweilig wird!


Competitive Salary

Wir erwarten von unseren Teams, dass sie hart arbeiten, und stellen daher stets sicher, dass wir ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, damit Sie sich für Ihre Arbeit angemessen belohnt fühlen. Wir überprüfen diese auch jedes Jahr in jährlichen Mitarbeitergesprächen.


Urlaub

Wir bieten allen Mitarbeitern 25-Urlaubstage pro Jahr sowie Feiertage und Ihren Geburtstag an (weil niemand an ihrem Geburtstag arbeiten möchte). Alle Mitarbeiter können zusätzlich 5-Tage pro Jahr kaufen.


Perkbox-Mitgliedschaft

Mit Perkbox können Sie die Vorteile wählen, die zu Ihnen passen - von Rabatten auf der Hauptstraße und medizinischer Versorgung bis hin zu kostenlosen Kinokarten und Tagesausflügen. Sie können aus Hunderten von verfügbaren Optionen Ihr eigenes Paket zusammenstellen.


Bierkühlschrank und Socials

Wenn Sie das richtig lesen, öffnen wir jeden Tag um 4pm (und freitags um 12pm) den kostenlosen Bierkühlschrank, damit Sie sich mit Ihrem Team bei einem Bier, Wein oder G & T entspannen können. Wir veranstalten auch regelmäßige Abende und Teamtage!


Flexible Öffnungszeiten

Wir wissen, dass ein striktes 9-5 nicht bei jedem funktioniert. Deshalb bieten wir den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten zu verlängern.


"Der Weg, um Ihre Karriere voranzutreiben, ist klar umrissen und Sie werden auf dem Weg unterstützt. Ich wurde befördert, nachdem ich die vereinbarten Meilensteine ​​erreicht hatte. Viele Schulungen werden angeboten und regelmäßig aktualisiert."

Mary, Verkaufsleiterin

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Der Bewerbungsprozess

Wir befolgen bei Support Revolution für alle Bewerber den gleichen Prozess - um sicherzustellen, dass dies fair ist und die richtige Person die richtige Rolle bekommt.

STAGE 1
Anwendung:

Verwenden Sie das folgende Tool, um eine geeignete Stelle für Sie zu finden und füllen Sie das Online-Formular aus, um sich zu bewerben. Der Einstellungsmanager wird direkt benachrichtigt. Wenn Sie für die Rolle geeignet sind, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um ein Telefoninterview zu arrangieren.

STAGE 2
Telefoninterview

Wir verwenden Telefoninterviews, um Ihnen mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erzählen. Wir stellen Ihnen dann Fragen zu Ihrer Bewerbung, damit wir Sie besser kennenlernen können! Wenn wir immer noch der Meinung sind, dass Sie zu uns passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Stufe 3
Fähigkeiten Interview

Ein Skills-Interview ist Ihre Chance zu glänzen - wir stellen Ihnen Fragen zu Ihren vorherigen Rollen, um Ihre Eignung für diese zu beurteilen. In dieser Phase treffen Sie sich mit Ihrem neuen Manager, sodass Sie eine gute Gelegenheit haben, Fragen zu stellen.

Stufe 4
Gruppeninterview

Dieses abschließende Interview ist mit Ihrem Personalchef und einem weiteren Mitglied unseres Teams. Zu diesem Zeitpunkt stellen wir sicher, dass Sie gut zum Unternehmen und Ihrem neuen Team passen.

Stufe 5
Angebotsschreiben

Herzliche Glückwünsche! Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, sind Sie unserer Meinung nach gut für die Rolle und das Unternehmen geeignet. Wir senden Ihnen eine E-Mail mit Ihrem Angebotsschreiben. Sie müssen nur Ja sagen!

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